Förderliches Management in VUCA-Zeiten – anstelle von Frust
Das wollen vermutlich alle – Sie, ich, die Vorstände, die Führungskräfte, die MitarbeiterInnen, die GeschäftspartnerInnen und KundenInnen. Sie wollen Ihr Unternehmen bestens auf die Herausforderungen vorbereiten. Sie wollen ein/e GewinnerIn in VUCA-Zeiten sein, und: Ihr Unternehmen in seiner Agilität stärken, Netzwerkstrukturen deutlich verbessern, flache Hierarchien schaffen und den Hierarchie-Netzwerk-Krieg gewinnen[1], Führungskräfte, einschließlich sich selbst, in […]