AGILITÄT WIRD GEFORDERT, ABER …

Und wieder geht es um die Megatrends: Komplexität, Globalisierung, Demografie und der entsprechenden Fähigkeit, dem agilen Management, um diese Herausforderungen erfolgsversprechend zu meistern. Agil – das bedeutet, flexibel und dynamisch auf Rahmenbedingungen zu reagieren, die permanent im Fluss sind.[1] Nie zuvor war es so wichtig, höchst wendig, flexibel und anpassungsfähig seine Arbeit zu verrichten – […]

Berge versetzen im Management

Sie wollen als Führungskraft vermutlich Berge versetzen. Sie wollen mit Ihrem Tun herausragende Leistungen erbringen, über die vielerorts lobend gesprochen wird. Jeder, Sie als Führungskraft, wie auch Ihre MitarbeiterInnen wollen mit ihrem Tun Teil eines repräsentativen Erfolges sein, den man gerne nach außen hin zeigt. Genau diese Absicht von Ihnen ist auch meine Absicht und […]

Deutschlands Führungskräfte abgeschlagen im internationalen Vergleich

Oder noch härter ausgedrückt: Wie Führungskräfte ihre MitarbeiterInnen zur inneren Kündigung treiben Die Gallup Studie veröffentlicht jährlich im Engagement-Index, wie es um die MitarbeiterInnen und deren Arbeitsmoral steht und den damit zusammenhängenden Einfluss: Dem guten bzw. weniger guten Verhältnis der MitarbeiterInnen zu ihren Führungskräften bzw. umgekehrt der bestärkenden Beziehung der Führungskräfte zu ihren MitarbeiterInnen.[1]   […]

Harte Zwickmühlen im Management

Zwei Möglichkeiten, wovon keine eine erfolgreiche Lösung bietet, bzw. oft sogar beide Wege unerwünschte Resultate bringen. Wen retten? Wen opfern? Das Straßenbahndilemma zeigt sehr deutlich, was mit einer solchen Situation gemeint ist: Eine Straßenbahn ist außer Kontrolle geraten, und droht fünf Personen zu überrollen.[1] [Bildquelle[2]] Durch Umstellen einer Weiche kann die Straßenbahn auf ein anderes Gleis […]

Die neuen Götter im Management

Am Haus Nummer 19 in Hamburg leuchten sechs knallbunte Buchstaben. Der dort ansässige Arbeitgeber wurde von den internationalen HochschulabsolventInnen zum vierten Mal in Folge zum beliebtesten Arbeitgeber der Welt gewählt. Dort arbeiten 350 Menschen, im Schnitt sind sie 35 Jahre alt.[1] In Riesenkörben finden Videokonferenzen statt. In nachgebauten Flugzeugkabinen werden Besprechungen abgehalten. Manche Gänge erinnern […]